ТОП-9 лучших курсов для HR аналитика: какой курс выбрать, сравнение и стоимость

№	Фото	Школа/Курс	Стоимость	Рассрочка	Длительность	Трудоустройство	Ссылка на курс
1		Skillbox Профессия Директор клиентского сервиса 100 из 100 9 отзывов	178 608	7 442 Длительность рассрочки — 24 месяца	4 месяца	Нет	Ссылка на курс
2		Eduson Academy HR-менеджер 99 из 100	100 896	8 408 Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться беспроцентной рассрочкой на 12 месяцев.	3 месяца	Есть	Ссылка на курс
3		Нетология Системное управление процессами и командой 98 из 100 5 отзывов	78 000	3 033	3.5 месяца	Нет	Ссылка на курс
4		Eduson Academy HR бизнес-партнер 97 из 100	155 496	12 958	3 месяца	Есть	Ссылка на курс
5		Skillbox HR-бизнес-партнёр 96 из 100 2 отзыва	78 000	6 500 Длительность рассрочки — 24 месяца	6.6666666666667 месяцев	Нет	Ссылка на курс
6		Skillbox HR-менеджер с нуля 95 из 100 6 отзывов	126 216	5 259 Длительность рассрочки — 24 месяца	6.6666666666667 месяцев	Нет	Ссылка на курс
7		GeekBrains Бизнес-аналитик 94 из 100	115 920	3 220	12.133333333333 месяцев	Есть	Ссылка на курс
8		Нетология HR-аналитика и автоматизация 93 из 100	75 000	2 916	5 месяцев	Нет	Ссылка на курс
9		GeekBrains HR (Human Resources) аналитик 92 из 100	287 496	7 986	12.133333333333 месяцев	Есть	Ссылка на курс

В последние годы популярность онлайн-курсов для HR-специалистов возросла. Неудивительно, расширять знания, не выходя из дома — отличный способ повысить свою квалификацию.

Правильно подобранное и качественно проведенное онлайн-обучение для HR имеет массу преимуществ:

• повышает качество управления сотрудниками (мы написали, в частности, Онлайн-обучение для сотрудников);
• развивает знания и указывает инструменты, которые обучающийся сможет использовать в работе;
• обучает HR-специалистов подбору и набору кандидатов;
• поддерживает коммуникационные процессы в компании;
• позволяет разработать индивидуальную методологию управления;
• заставляет управленческий персонал замечать ценных сотрудников и ценить их работу, что, в свою очередь, мотивирует сотрудников к дальнейшим действиям;
• улучшает рабочие отношения.

Онлайн-обучение HR будет полезно всем. В ходе такого обучения рекрутеры изучат приемы эффективного анализа резюме и современные способы отбора кандидатов. Это позволит лучше и быстрее подбирать потенциальных сотрудников. Руководители, за которыми очень часто остается последнее слово при подборе, на курсе узнают, как выбрать лучшего сотрудника и как избежать ошибок при подборе, а также почему не стоит руководствоваться схемами. Онлайн-курс по управлению персоналом также предоставит им навыки управления людьми и научит их мотивировать сотрудников. Благодаря этому улучшится атмосфера и результаты компании.

В свою очередь, управленческий персонал научится замечать самых ценных сотрудников. Обучение HR охватывает такие темы, как дисциплина сотрудников, а также оценка хорошего сотрудника. Это позволяет улучшить работу группы. Амбициозные сотрудники будут знать, что их работа будет вознаграждена, а те, кто не работает, должны знать, что их плохая работа будет замечена.

Рейтинг лучших курсов HR аналитика

Эффективное обучение персонала однозначно повысит качество работы в компании. Система найма также будет усовершенствована, а сотрудники будут более мотивированы и оценены за свою работу. Руководящая команда узнает, как добиться хороших результатов в компании. Ответ на вопрос, окупается ли онлайн-обучение HR, очевиден. Для сотрудников важна атмосфера в компании, но и то, что их будут ценить. Благодаря этому они надолго останутся в одной компании и добьются высоких результатов в работе.

	Фото	Название	Рейтинг	Цена
#1		Директор клиентского сервиса от Skillbox	⭐ 5 / 5	Узнать цену
#2		HR-менеджер от Eduson Academy	⭐ 4.95 / 5	Узнать цену
#3		Системное управление процессами и командой от Нетология	⭐ 4.9 / 5	Узнать цену
#4		HR бизнес-партнер от Eduson Academy	⭐ 4.85 / 5	Узнать цену
#5		Профессия «HR бизнес-партнёр» от Skillbox	⭐ 4.8 / 5	Узнать цену
#6		HR-менеджер с нуля от SkillBox	⭐ 4.75 / 5	Узнать цену
#7		Курс «Бизнес-аналитик» от GeekBrains	⭐ 4.7 / 5	Узнать цену
#8		HR-аналитика и автоматизация от Нетология	⭐ 4.65 / 5	Узнать цену
#9		HR (Human Resources) аналитик от GeekBrains	⭐ 4.6 / 5	Узнать цену

Какой бы вы выбрали курс HR аналитика или посоветовали?

Принять участие в опросе

HR (Human Resources) аналитик от GeekBrains

HR (Human Resources) аналитик от GeekBrains

Вам, как специалисту по кадрам, нужны данные о качестве, количестве и затратах на персонал? Вы хотите иметь возможность быстрее предвидеть новые события в вашей организации? А вы хотите иметь возможность обосновывать решения и советы руководству фактами и цифрами, чтобы занять более сильную позицию? В ходе тренинга по HR-аналитике вы узнаете, как сделать влияние сотрудников на эффективность организации прозрачным и измеримым и как эти данные поддерживают ваши HR-процессы. Кроме того, вы сразу начнете формировать новую кадровую политику на основе HR-аналитики.

Чему научитесь:

• узнаете, какие данные HR доступны и как они взаимодействуют;
• узнаете возможности анализа данных как инструмента формирования кадровой политики;
• узнаете, какие знания и инвестиции необходимы для использования HR Analytics для создания прогностических моделей;
• сможете задавать правильные вопросы и умеете находить ответы и подкреплять их данными;
• сможете информировать аналитиков данных, интерпретировать результаты анализа данных и убедительно представлять данные;
• сможете настроить политику управления персоналом на основе данных.

Для кого:

• специалистам по кадрам, которые хотят понять возможности HR Аналитики и хотят использовать анализ данных для разработки более эффективных политик управления персоналом;
• новичкам. Научитесь проводить исследования, анализировать и интерпретировать данные, разберётесь в hr-процессах, соберёте портфолио и сможете стартовать в профессии.

Программа курса:

1. Введение в HR-аналитику.
2. HR-процессы.
3. Создание системы HR-аналитики.
4. Итоговая работа.

На какую зарплату можно рассчитывать

• начинающий специалист — от 50.000;
• средний специалист — 0т 85.000;
• профессионал — от 150.000.

Информация о дипломной или выпускной работе:

• после успешного прохождения выпускных испытаний студенты получают документ, подтверждающий уровень их компетенций.

HR-аналитика и автоматизация от Нетология

HR-аналитика и автоматизация от Нетология

Этот тренинг научит вас самым важным аспектам анализа данных за короткое время. Вы получаете полное представление о возможностях и приложениях, которые HR-аналитика может предложить в вашей организации. Вы приступаете к работе, анализируя данные, вы учитесь, как получить представление об этих данных и как делать выводы из этих данных. Благодаря практическому подходу тренеров, это обучение очень ценно, и вы сразу сможете применить все в своей работе.

Чему научитесь:

• получите больше информации о просмотре инвестиций в человеческие ресурсы;
• вы можете проводить собственный анализ, отражающий влияние HR на цели компании;
• вы узнаете, с одной стороны, как делать важные выводы из наборов данных, а с другой стороны, как лучше включить их в свою отчетность;
• вы узнаете, как лучше всего визуализировать свои анализы в определенных ситуациях;
• вы узнаете, как наилучшим образом визуализировать анализ, чтобы добиться максимальной приверженности со стороны совета директоров/менеджмента.

Для кого:

• этот тренинг разработан для каждого HR-специалиста, который хочет активно заниматься HR-аналитикой.

Программа курса:

1. Основы HR-аналитики.
2. Расширенная HR-аналитика.
3. Сбор и подготовка данных.
4. Автоматизация HR-процессов.
5. Визуализация данных.
6. Как учиться продуктивно.

На какую зарплату можно рассчитывать

• Junior-специалист — 35.000;
• Middle-специалист — 55.000;
• Senior-специалист — 80.000.

Информация о дипломной или выпускной работе:

• в итоговой работе вы пройдете все этапы HR-анализа: от настройки активностей до разработки решений на основе данных.

Курс «Бизнес-аналитик» от GeekBrains

Курс «Бизнес-аналитик» от GeekBrains

Этот курс предоставляет вам инструменты для использования данных для информирования и улучшения процесса принятия решений, связанных с людьми, которые влияют на результаты бизнеса.

Чтобы оптимизировать организационную эффективность и улучшить решения, связанные с людьми, менеджеры как в бизнесе, так и в сфере управления персоналом должны знать, как систематически анализировать и интерпретировать данные, связанные с людьми, и как использовать HR-аналитику для повышения (стратегической) ценности для организации.

Чему научитесь:

• как определить актуальные бизнес-проблемы;
• как определить и выбрать доступные и полезные типы данных и метрик;
• какие виды анализов имеются и как их применить.

Для кого:

• этот курс предназначен для менеджеров в сфере бизнеса и управления персоналом, которые осознают ценность аналитики и хотели бы узнать больше о том, как использовать данные о людях для решения бизнес-задач. В этом курсе основное внимание будет уделено бизнес-приложению HR-аналитики, а не математике и науке о данных.

Программа курса:

1. Планирование работы HR на основе данных.
2. Оцифровка привлечения и найма сотрудников.
3. Оцифровка развития и удержания сотрудников.
4. Автоматизация рекрутмента и онбординга сотрудников.
5. Настройка внутренних коммуникаций и развития сотрудников.
6. Визуализация и использование современных HR-технологий.

На какую зарплату можно рассчитывать

• начинающий специалист — 70.000;
• средний специалист — 150.000;
• профессионал — 250.000.

Информация о дипломной или выпускной работе:

• после сдачи проектной работы (анализ компании) выдается диплом.

HR-менеджер с нуля от SkillBox

HR-менеджер с нуля от SkillBox

Отдел кадров также все больше и больше ориентируется на данные. Данные становятся основным источником для поддержки политики и позволяют HR-специалистам обосновывать свои решения. В ходе этого курса вы узнаете, как анализ данных помогает вам получать новые идеи и принимать взвешенные решения в области управления персоналом.

Чему научитесь:

• применять изученные инструменты в работе с персоналом;
• освоите кадровое делопроизводство;
• искать и подбирать кандидатов;
• научитесь создавать HR-бренд;
• сможете организовывать систему обучения.

Для кого:

• новичкам. Вы узнаете, как стать HR-специалистом, научитесь писать объявления о вакансиях, изучите основы Трудового кодекса и начнете понимать культуру компании и HR-бренд. Погрузитесь в профессию, приобретите базовые знания и станьте востребованным специалистом;
• начинающие профессионалы. Вы разберетесь с цифровыми инструментами поиска сотрудников, научитесь обрабатывать холодные звонки и освоите инструменты подбора. Вы можете улучшить свои навыки рекрутинга и зарабатывать больше.

Программа курса:

1. Введение.
2. Функциональные направления HR-профессий.
3. Цели бизнеса.
4. HR-аналитика.
5. Тренды и digital-инструменты в HR.
6. Рекрутмент.

На какую зарплату можно рассчитывать

• Junior-специалист — 35.000;
• Middle-специалист — 65.000;
• Senior-специалист — 90.000.

Информация о дипломной или выпускной работе:

• выпускная работа включает проведение аналитики для реальной организации.

Профессия «HR бизнес-партнёр» от Skillbox

Профессия «HR бизнес-партнёр» от Skillbox

Этот курс предоставляет вам инструменты для использования данных для информирования и улучшения принятия решений, связанных с людьми, которые влияют на результаты бизнеса. Благодаря сочетанию (практической) работы над бизнес-симуляцией и вспомогательных лекций мы пройдем через различные этапы. участвует в проектах аналитики персонала, от выявления соответствующих бизнес-проблем до выявления и анализа данных и представления результатов. Вы также узнаете о пути создания возможностей HR-аналитики в вашей компании.

Чему научитесь:

• разрабатывать HR стратегию;
• сможете планировать бюджет;
• мотивировать сотрудников;
• оценивать эффективность работы команды;
• поддерживать вовлеченность персонала;
• проводить презентации и тренинги;
• управлять своими эмоциями;
• разрешать конфликты внутри коллектива;
• вести переговоры.

Для кого:

• специалистам по кадрам. Вы структурируете и дополните знания в области управления персоналом, генерального планирования, бюджетирования и тайм-менеджмента и сможете претендовать на повышение;
• руководители отделов кадров. Вы освоите наставничество, коучинг и soft skills, научитесь строить HR-стратегию на год вперед исходя из целей компании и сможете оптимизировать управление персоналом;
• предпринимателям. Вы научитесь управлять вовлеченностью сотрудников, разрешать конфликты и проводить обучение, сможете построить сильный HR-бренд и привлечь таланты в компанию.

Программа курса:

1. HR-менеджер с нуля.
2. HR-аналитика с нуля.
3. Финансы для hr.
4. Мотивация персонала.
5. Наставничество и коучинг для руководителей.
6. Гибкие навыки hr-бизнес-партнёра.

На какую зарплату можно рассчитывать

• младший специалист — 70.000;
• специалист среднего звена — 150.000;
• профессионал — 300.000.

Информация о дипломной или выпускной работе:

• вы создадите проект развития функции HR в компании в соответствии с ее целями и задачами и представите его компании. После завершения обучения добавьте план в свое портфолио, вы сможете претендовать на повышение в своей компании или на должность в другой.

HR бизнес-партнер от Eduson Academy

HR бизнес-партнер от Eduson Academy

Термин HR-аналитика все чаще используется в сфере управления персоналом. Это связано с тем, что HR-специалистов все чаще просят обосновывать свою политику и решения объективными данными. В этом тренинге мы проведем вас через различные этапы реализации целевых изменений и выработки обоснованной кадровой политики. В этом путешествии вы увидите, что HR-аналитика может помочь вам сделать лучший выбор и, следовательно, повысить ценность организаций. Это вдохновляющее, но прежде всего практическое обучение. Многие HR-специалисты уже прошли это обучение. После этого тренинга вы сможете эффективно применять HR-аналитику.

Чему научитесь:

• разрабатывать HR-стратегии;
• проводить HR-аудит компании;
• управлять бюджетом;
• выстраивать коммуникации с сотрудниками;
• управлять проектной работой по Agile;
• выстраивать культуру компании на рынке.

Для кого:

• для руководителей и собственников бизнеса, которые хотят оцифровать все решения, связанные с персоналом и посчитать эффективность персонала.

Программа курса:

1. Введение в профессию.
2. Понимание бизнеса.
3. Финансовая грамотность.
4. HR-аналитика.
5. Лидерство и командная работа.
6. Переговоры, выстраивание взаимоотношений.
7. HR-бренд компании.
8. База HR-специалиста.

На какую зарплату можно рассчитывать

• Junior-специалист — 70.000;
• Middle-специалист — 120.000;
• Senior-специалист — 180.000.

Информация о дипломной или выпускной работе:

• в ходе выпускной работы создадите два проекта для реальных компаний. По результатам выдается сертификат о прохождении курсов.

Системное управление процессами и командой от Нетология

Системное управление процессами и командой от Нетология

Как специалист по персоналу вы являетесь связующим звеном между персоналом и организацией. Хотите начать работу в качестве HR-специалиста или расширить свои текущие знания? На курсе вы узнаете все об управлении персоналом, развитии персонала, управлении эффективностью, трудовом праве и управлении талантами. Во время обучения вы работаете над развитием своих личных компетенций и навыков. Ваши потребности в развитии и цели обучения имеют первостепенное значение. Получая лучшее от себя, вы также способствуете успеху своей организации. Это создает максимальный результат обучения.

Чему научитесь:

• разрабатывать план реализации проектов;
• просчитывать возможные риски при планировании работы;
• делегировать задачи;
• составлять матрицу распределения ответственности;
• распределять ресурсы и время команды;
• внедрять системы обучения и адаптации сотрудников;
• мотивировать сотрудников на результат;
• контролировать эффективность работы команды;
• оптимизировать бизнес-процессы.

Для кого:

• менеджерам;
• руководителям отделов кадров;
• бизнес-аналитикам.

Программа курса:

1. Стратегическое и тактическое управление.
2. Бизнес-процессы.
3. Управление ресурсами и временем команды.
4. Трекинг результатов команды и распределение задач.

На какую зарплату можно рассчитывать

• Junior-специалист — 35.000;
• Middle-специалист — 75.000;
• Senior-специалист — 90.000.

Информация о дипломной или выпускной работе:

• выпускная квалификационная работа включает разработку плана развития для действующей компании.

HR-менеджер от Eduson Academy

HR-менеджер от Eduson Academy

Компании соревнуются за идеального кандидата, талант становится более ценным, а рынок труда расширяется. Сегодняшние HR-специалисты сталкиваются со Вы более уверены в себе, если у вас есть стратегические, консультативные навыки. Добавьте к этому содержательные, актуальные знания о профессии, и вы готовы найти и удержать нужного человека в нужном месте.

Чему научитесь:

• нанимать, обучать и адаптировать сотрудников;
• мотивировать и работать с выгоранием;
• создавать HR-стратегию;
• проводить HR-аудит и исследования;
• управлять бюджетом;
• автоматизировать HR-процессы.

Для кого:

• HR-менеджерам — поймете, как избавиться от рутины и продвинуться по карьерной лестнице;
• новичкам. Получите необходимые навыки и сможете быстро показать результат на новой должности;
• кадровикам. Узнаете последние тенденции в рекрутинге и оценке кандидатов, сможете дальше развиваться в HR.

Программа курса:

1. Профессия HR-менеджер.
2. Взаимодействие HR и бизнеса.
3. Рекрутинг.
4. Автоматизация HR-процессов.
5. HR-аналитика.
6. Обучение и развитие сотрудников.

На какую зарплату можно рассчитывать

• Junior-специалист — 80.000;
• Middle-специалист — 100.000;
• Senior-специалист — 150.000.

Информация о дипломной или выпускной работе:

• после прохождения всех уроков и практических кейсов курса вы получаете официальный диплом, который сможете указать в резюме.

Директор клиентского сервиса от Skillbox

Директор клиентского сервиса от Skillbox

Этот курс предназначен для того, чтобы познакомить вас с тем, что организации процветают, когда процветают люди, которые в них работают. Аналитика может помочь добиться того и другого. Этот курс по аналитике разработан, чтобы помочь вам в вашей карьере. так что вы можете позиционировать себя в качестве стратегического партнера в решениях вашей компании по управлению персоналом.

Чему научитесь:

• создадите и автоматизируете систему клиентского сервиса;
• разработаете стратегию эффективной коммуникации как с сотрудниками, так и с заказчиками;
• поймёте, как работать с негативными отзывами и выстроить взаимодействие клиентского сервиса с другими подразделениями компании;
• изучите разные стили управления и сможете грамотно нанимать, адаптировать и обучать сотрудников.

Для кого:

• руководителям клиентских отделов и отделов кадров. Вы узнаете, как выстраивать стратегию взаимодействия с клиентами и сотрудниками.

Программа курса:

1. Управление клиентским сервисом.
2. Управление командами.
3. Управление изменениями.
4. Управление конфликтами.
5. Искусство коммуникации.
6. Эмоциональный интеллект и лидерство.

На какую зарплату можно рассчитывать

• Junior-специалист — 35.000;
• Middle-специалист — 55.000;
• Senior-специалист — 80.000.

Информация о дипломной или выпускной работе:

• вы выстроите систему клиентского сервиса: от выбора каналов взаимодействия с клиентами до описания внутренних бизнес-процессов. Организуете работу CRM и настроите необходимые дашборды.

На что обратить внимание при выборе онлайн-курса?

Программа онлайн-обучения HR

При выборе подходящего курса каждый обращает внимание на объем знаний в этой области. Однако в основе лежит то, что программа HR-курса должна быть доступна, поэтому при просмотре предложений проверяйте, предоставляет ли сайт или распространяемые организатором материалы доступ к точной программе с указанием тем, какие будут затронуты. Таким образом, вы сможете выбрать онлайн-курс HR в соответствии со своими ожиданиями и предпочтениями.

Следует также помнить, что знания в области управления персоналом могут быть представлены с самых разных точек зрения. Может оказаться, что конкретная перспектива рассмотрения данного вопроса во время конкретного курса не будет такой, какой ожидает обучающийся. Стоит обратить внимание, включает ли обучение в области HR семинарскую часть и упражнения, позволяющие показать применение конкретных знаний на практике. Помимо самой передачи знаний, важны и способы его закрепления.

Стоимость онлайн-обучения HR

Очень часто цена курса является фактором, определяющим выбор того или иного онлайн-курса HR. В этом нет ничего странного, во многих случаях компания имеет ограниченный бюджет на обучение HR, и, если обучаемый оплачивает его сам, потратить несколько тысяч может быть довольно проблематично.

По этой причине стоит выбрать несколько интересных предложений, чтобы иметь материал для сравнения. Если цена обучения персонала высока, у заинтересованного лица могут быть определенные ожидания от него. В данном случае речь идет об ожиданиях относительно самого материала, т.е. передаваемых знаний, а также формы, в которой они представлены. Стоит сравнивать различные онлайн-курсы для HR-сотрудников, обращая внимание на то, что вы получаете за одинаковую цену в разных обучающих компаниях.

Проведение HR-курсов

Стоит обратить внимание на то, кто преподает онлайн-курс в сфере HR. Важно смотреть на опыт лидера. Неудивительно, что многие специалисты делятся своими знаниями, основанными на большом опыте и работе в различных организациях. Практика проектов, выполненных за годы работы с персоналом, очень ценна. Опыт также бесценен в контексте передачи знаний, так как позволяет обратить внимание на очень важные аспекты, позволяющие лучше найти себя в практическом использовании полученных знаний.

Также стоит выбирать онлайн-курсы для HR-сотрудников, которые предлагают авторитетные тренинговые компании. Прежде чем покупать курс, лучше всего проверить отзывы о данной компании и выяснить, кто проводит конкретный курс. Также стоит поискать информацию о преподавателе, например, в Интернете. В случае высокой цены онлайн-обучения HR стоит проверить все важные факторы, которые будут влиять на качество всего курса и передачи знаний.

Видео — Как стать HR Специалистом? Чем занимается HR специалист? Сколько зарабатывает? Рекрутинг для HR

Выбирая обучение HR, стоит выбрать предложение, которое позволит вам приобрести большую область знаний. Однако не переусердствуйте, чтобы убедиться, что все темы, затронутые в курсе, будут усвоены. Слишком много знаний сразу может иметь противоположный эффект, и ни один предмет не будет полностью освоен.